社区医生将实行全员竞聘上岗

社区医生将实行全员竞聘上岗

从今年9月起，我省社区医务人员将实行全员聘用了。记者昨日从省政府获悉，我省基层医疗卫生机构人事制度改革工作正式启动。我省乡镇卫生院和社区卫生服务中心将全部实行竞聘上岗的聘用制和合同管理、以岗定薪的岗位管理制，未能竞聘上岗的在编与非在编人员将被清退。

基层医卫人员要一专多能

日前，省政府办公厅转发《关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的实施意见》，明确要求，县（市、区）卫生行政部门在设岗时，要保证医药护技岗位占主体。原则上，一般卫生院的医药护技岗位不低于总岗位数的90％，中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85％。

同时，基层医疗卫生机构的人员还将是诊疗的多面手，他们多是一专多能，而管理工作也尽量不设专门人员而是由专业技术人员兼职，后勤服务逐步实现社会化。

落聘者将清退予以补偿

根据要求，竞争上岗的对象为本单位在岗工作人员，包括在编的正式工作人员和非在编的（临时）聘用人员。竞聘时，先行组织在编正式工作人员参加竞聘上岗。如有岗位空缺，再安排一定比例的空缺岗位，组织本单位符合岗位条件的非在编（临时）聘用人员进行竞聘上岗，非在编人员上岗后仍实行非在编（临时）管理，落聘人员予以清退。

在基层医疗卫生机构人事改革过程中，未被聘用的人员将被清退，但政府相关部门也会根据其工作年限等予以一定的补偿。

据了解，未聘的原在编正式工作人员，所在单位要为其组织转岗培训，并至少提供两次本单位内部岗位的上岗机会。这类未聘人员还可以在县域内统筹安置，鼓励其到仍有空缺岗位的乡镇卫生院工作。

竞聘上岗三年一聘

据悉，我省基层医疗卫生机构的人事制度改革将在9月底前全面完成，实现全员聘用制，竞聘上岗的人员三年为一个聘期，实行合同制管理，并与单位签订劳动合同。

在本次竞聘上岗前，各地将对基层医疗卫生机构符合条件的非在编（临时）聘用人员进行聘用考核，并在核定的编制数内，为考核合格者办理入编手续。不符合考核入编条件、竞聘上岗条件的非在编（临时）聘用人员，在完成竞聘上岗工作后，由各地自行清退。所有人员的分流清退工作将在今年底前完成。

[憨鼠责编：啊玲]

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